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基于大数据时代企业人力资源管理变革的研究

摘要：作为企业战略发展与管理当中的重要一环，在大数据时代推进企业人力资源管理形态与模式的全面变革对提升企业经营发展效益具有关键作用。本文以大数据技术对企业人力资源管理的影响作为切入点，分析了大数据时代企业人力资源管理存在的主要问题，并基于规范招聘流程、改善培训模式、构建公平薪酬体系以及优化企业绩效管理设计等角度阐述了推动大数据时代企业人力资源管理变革的措施，以期为有关企业提供参考。

关键词：大数据技术；人力资源管理；改革发展；路径研究

引言：所谓大数据，又称为巨量数据，主要指的是基于分布式架构进行挖掘、处理和存储的一种数据集合类型，具有规模化、多样性、时效性以及价值性的特点，在电商、传媒、金融、交通、企业管理等方面具有广泛的应用前景。有关企业人力资源管理部门应当强化对于大数据技术发展的关注与重视，将其有机融入到企业管理实践当中，实现企业经营管理效益的不断提升。

一、大数据技术对企业人力资源管理的影响

（一）推动人力资源管理重心的转变

推动企业人力资源管理重心的转变是大数据技术应用发展过程当中产生的首要影响。在以往的企业人力资源管理工作开展过程当中，有关管理人员的精力与关注重点往往停留在了有关人事行政的基础事务方面，对企业战略发展目标的关注则较为有限，而随着大数据技术的不断引进与发展，企业人力资源管理的重心由内部逐渐转向外部，由微观逐渐转向宏