2026年人力资源师《企业劳动争议处理》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源师《企业劳动争议处理》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请在答题卡上将所选选项的字母涂黑。）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.在企业劳动争议调解中，调解员进行调解应当遵循的原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.强制原则

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.上述三方代表

4.下列哪种情形不属于劳动争议的范畴？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因执行国家劳动标准发生的争议

C.工人代表大会与企业之间的有关工资、福利、安全生产等事项的争议

D.因履行劳动合同发生的争议

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

6.