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卫生职称聘任量化考核表

一、考核说明

1.适用范围：本考核表适用于各级各类医疗卫生机构（综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构等）卫生专业技术人员初、中、高级卫生职称聘任考核，涵盖医疗、护理、药学、医技、公共卫生5大类专业岗位。

2.考核原则：坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、体现贡献，分类评价、公平公正”原则，考核结果作为职称聘任、岗位等级调整、续聘/解聘的核心依据。

3.分值构成：考核总分为100分，其中医德医风占15分、专业资历占10分、工作实绩占30分、能力水平占25分、科研教学占15分、加减分项占5分；考核合格线为70分，70分及以上具备聘任资格，低于70分不予聘任或予以低聘、解聘。

4.考核周期：每轮职称聘任前开展1次考核，考核周期为聘任前3个自然年度，新入职人员不足3年的按实际在岗时间折算。

一级指标

二级指标

三级指标

分值

评分标准

证明材料要求

备注

一、医德医风（15分）

1.1职业道德规范

1.1.1医疗卫生行业“九项准则”执行情况

6

考核周期内无违反九项准则记录得6分；1次约谈提醒扣2分，1次通报批评扣4分，受到行政处罚不得分。

纪检监察部门、行风部门出具的无违规证明、违规处理文件

出现索取或收受患者红包、回扣等严重违规行为，考核直接判定为不合格，取消聘任资格。

1.2患者/服务对象满意度

1.2.1患者满意度测评得分

5