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招聘录用管理制度

第一章总则

1.1目的与依据

为规范公司招聘与录用管理工作，建立科学、合理的人才引进机制，确保公司能够及时、准确

地获取所需人才，优化人力资源配置，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业

促进法》《就业服务与就业管理规定》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制

度。

1.2适用范围

本制度适用于公司各部门、各分支机构所有全职、兼职、实习及劳务派遣等岗位的招聘与录用

管理工作。

1.3基本原则

1.公开平等原则：招聘信息、标准、流程及结果应尽可能公开，确保所有符合条件的应聘者

享有平等的竞争机会，严禁任何形式的就业歧视。

2.竞争择优原则：通过科学的测评手段，全面考察应聘者的综合素质，坚持好中选优，确保

录用人员符合岗位要求。

3.德才兼备原则：坚持品德与才干并重，在考察专业技能的同时，高度重视应聘者的职业道

德、价值观及企业文化认同感。

4.内部优先原则：在同等条件下，优先从公司内部选拔、竞聘或调配人才，以激励员工发展，

降低招聘成本。

1.4术语定义

1.招聘：指公司根据人力资源规划和岗位需求，通过多种渠道寻找、吸引、甄选合适人才的

全过程。

2.录用：指经过招聘甄选流程，对符合岗位要求的候选人发出录用通知，并办理入职手续的