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2026年团队考核规划工作计划

当前截至2025年12月，团队现有在岗人员42人，其中一线核心岗（含业务经办、教学科研、政务服务、生产运维等直接创造核心价值的岗位）21人、综合支撑岗（含行政、财务、后勤、人力等提供内部保障的岗位）12人、管理岗9人；2025年累计完成既定任务量的89.7%，核心事项交付及时率92.3%，对应服务群体满意度87.2分，跨岗位协作平均响应时长4.2小时，整体运行稳中有进，但对照高质量发展要求仍存在四方面突出短板：一是考核导向存在偏差，原有考核体系中结果类指标权重占比达70%，过程合规、协同贡献、能力成长类指标权重合计仅占30%，2025年全年累计出现11起因追求短