企业人力资源管理师之一级综合提升检测卷及答案解析.pdfVIP

企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师综合提升检测卷含答案讲解

以为主A观察法B问卷调查法C全方位评价法D行为事件访谈法答案D多选题共题基于胜任特征行为面试设计的原则包括A行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能多地收集与候选人相关

单选题（共20题）

1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

量本企业薪酬管理水平完善本企业薪酬管理制度真正体现对外具有竞争力对内具有公平性对员工具有激励性的基本原则这样才能够使本企业的薪酬方案对自身员工和人力资源市场中的人才具有吸引力薪酬并不是留住员工的最根本条件在现实条件下企业员工跳槽更多的是看重

D.吸引策略

【答案】D

2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

答案D因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的A有形支出B资本投入C无形支出D心理损失答案C属于影响人力资源战略规划的外部影响因