职业通道与晋升管理办法实用指南.pdfVIP

员工职业晋升管理办法

一、目的

为加强和规范公司员工职业晋升管理,引导员工职业生涯发展的途径和方

力能够在指导下按时按量地完成工作明了项目中自身工作的状态技术能力和业务能力在研发工作中在他人的指导及时发现客户业务运作与产品相背之面在指导下制定解决方案消除研发工作风险团队影响力部门内部年均场以上成功的培训分享活动项目管控能力技术能力业务能

向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系,特制定本办法.

二、范围

适用于公司所有员工。

三、基本原则

（1）德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及

在工作中取得的成绩。

（2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了

突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。

(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则.员工可以沿一条通道晋升，也可以

随着发展方向的变化而调整晋升通道。

和经验发现客户运营中存在的可能会影响实施的主管工程师问题制定解决方案消除实施工作风险项目管控能力技术能力业务能力有主导个以上中项目或个大项目的成功