员工思想动态调查报告终2026(3篇).docxVIP

员工思想动态调查报告终2026(3篇)

第一篇

本次2026年度员工思想动态调查覆盖集团总部12个职能中心、8个事业群共3276名在岗正式员工，问卷回收率98.2%，有效问卷占比97.6%，同步完成127场分层访谈、覆盖不同司龄、职级、岗位序列员工共421人，调研结果全面反映当前员工思想认知、职业诉求、价值导向等核心维度的真实状态，为后续人力资源政策调整、企业文化优化、战略落地传导提供数据支撑。

从核心维度调研结果来看，战略与文化认同层面整体呈现高位稳定态势，员工对集团2025年提出的“数字经济+绿色低碳”双赛道转型战略整体认同率达92.3%，其中ToB事业群因直接对接实体产业数字化转型需求，业务场景与战略方向高度匹配，员工认同率达96.8%；技术研发中心因集团近2年研发投入年均增长42%，核心技术岗薪酬涨幅、项目奖金配额均向自研领域倾斜，员工对战略的认同率达97.2%。但不同岗位序列的战略感知度存在明显差异，行政、财务等后台职能岗员工对战略的认同率仅为87.3%，其中21.7%的行政岗受访员工明确表示“战略转型是业务部门的事，和日常行政工作没有关联”，另有16.2%的财务岗员工认为“战略落地的考核指标过于模糊，很难量化到财务工作的具体节点”。企业文化维度，员工对“客户为先、奋斗为本”的核心价值观认同率达89.4%，但对近2年推行的“快速迭代、昼夜攻坚”的奋斗文化认可度仅为62.7