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2026年度编外教师年度考核实施方案

为进一步规范编外教师队伍管理，完善编外教师考核评价机制，客观、公正、准确评价编外教师的政治素质、业务能力和工作实绩，充分发挥考核的激励导向作用，激发编外教师履职尽责、干事创业的主动性和创造性，根据《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及当地教育主管部门关于编外人员管理的相关规定，结合我市编外教师队伍实际，制定本实施方案。

一、考核范围

本方案适用于2026年1月1日前与全市各公办中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校签订正式劳动合同，且在2026年度正常在岗履职的编外教师（含以劳务派遣形式聘用的教学岗位人员、校聘教学辅助岗位教师）