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2026年人力资源(福利管理实务)试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据财政部、税务总局、人社部2025年联合印发的《关于进一步推进个人养老金制度落地实施的通知》，2026年全国范围内执行的个人养老金个人所得税税前扣除最高限额为（）

A.每年12000元B.每年15000元C.每年18000元D.每年24000元

2.依据2025年新修订的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实施细则》，职工实际工作年限满11年、在本单位连续工作满7年，且确诊为高血压三级（慢性病需长期离岗休养），经企业劳动能力鉴定委员会确认后，可享受的最长医疗期为（）

A.6个月B.8个月C.12个月D.18个月

3.2026年全国绝大多数省份已完成生育保险省级统筹调整，生育津贴的计发基数统一调整为（）

A.职工个人上年度月平均工资B.单位上年度职工月平均工资，低于全省全口径城镇单位就业人员平均工资100%的按社平工资100%核发，高于社平工资300%的按300%封顶

C.全省上年度社平工资的60%D.当地最低工资标准的1.5倍

4.企业为在职职工缴纳的补充养老保险（企业年金），在不超过职工工资总额（）标准内的部分，可在计算应纳税所得额时准予扣除，超过部分需做纳税调增

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