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《国家机关“谁执法谁普法”履职评议细则》

总则

履职评议是破解“谁执法谁普法”责任制落地“最后一公里”软约束难题的核心抓手，所有评议流程、标准、结果运用必须刚性统一，杜绝弹性操作、形式主义、人情干扰，确保评议结果真实反映各单位普法履职实效。根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》要求，结合本地实际制定本细则。本细则适用于辖区内所有具有行政执法权的行政机关、法律法规授权行使公共管理职能的组织、依法受委托开展行政执法活动的单位，以及中央、省驻本地垂直管理单位的“谁执法谁普法”履职评议工作。评议工作严格遵循四项原则：一是实效导向原则，坚决摒弃“看展板、查台账、数场次”的形式主义，以执法过程普法成效、群众法治获得感为核心评价标准；二是量化可考原则，所有评分项全部设置可验证的量化指标，取消“较好、一般、较差”等模糊评价等次，每一项扣分必须有明确的事实依据；三是公开透明原则，评议标准、评议流程、评议结果全部向社会公开，接受群众监督，不搞“内部评议、闭门打分”；四是基层减负原则，每年仅开展1次集中评议，所有普法相关考核统一纳入本次评议，严禁各单位自行设置面向基层的普法考核项目，严禁要求基层重复报送材料。

评议组织架构与职责边界

评议工作的权责边界清晰是避免“多头考核、重复迎检”的前提，必须严格落实“谁