2026年度目标责任书落实考核实施方案.docx

2026年度目标责任书落实考核实施方案

一、考核目的

为全面落实集团“十四五”战略规划收官之年各项目标任务，强化各级责任传导，构建“权责清晰、考核科学、奖惩分明、导向明确”的目标管理体系，充分激发各单位、各部门干事创业积极性，确保2026年度经营管理目标、重点工作、风险防控等各项任务落地见效，特制定本实施方案。

二、考核原则

（一）目标导向原则

严格以各单位、各部门签订的2026年度目标责任书为核心考核依据，所有考核指标、评分标准、结果应用均围绕责任书约定内容设置，确保考核不偏离责任目标。

（二）客观公正原则

考核过程坚持数据说话、实绩说话，所有考核数据来源明确、可追溯，评分标准公开透明，考核