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2026年班主任队伍建设规划

为深入落实《新时代基础教育强师计划》《中小学德育工作指南》要求，全面提升班主任队伍专业素养与育人能力，构建符合新时代教育发展规律、满足学生成长需求的班主任工作体系，特制定本规划。本规划实施周期为2026年1月至2026年12月，覆盖全区所有公办中小学、民办中小学在岗班主任及后备班主任人选，各项指标均纳入年度教育工作督导评估范畴，确保可落地、可考核、可追溯。

一、建设目标

（一）总体目标

到2026年底，建成一支政治素质过硬、育人理念先进、专业能力扎实、责任意识强烈的班主任队伍，构建“准入-培养-激励-退出”全链条管理机制，实现班主任队伍结构更优、能力更强、待遇更实