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2026年人力资源管理师考试复习题

一、单项选择题（共10题，每题1分，计10分）

1.某制造企业因市场变化需裁减员工，依据《劳动合同法》，以下哪项措施不属于经济性裁员程序要求？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.按照裁减人员比例支付经济补偿金

C.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

D.裁减决定需经职工代表大会或全体职工讨论通过

2.某科技公司推行“末位淘汰制”绩效考核，但未与员工明确约定淘汰标准及后果，该做法可能违反《劳动合同法》的哪项原则？

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.公平原则

D.劳动安全卫生原则

3.某外资企业在中国设立分支机构，其招聘广告中明确要求应聘者“须持有美国绿卡”，该要求可能违反《就业促进法》的哪项规定？

A.禁止就业歧视

B.促进就业平等

C.优先录用本地员工

D.支持国际人才引进

4.某零售企业为提升员工积极性，实施“全勤奖+绩效奖金”的薪酬制度，但未明确奖金分配方案，员工对此提出异议，企业应如何处理？

A.以公司制度为由拒绝沟通

B.召开员工大会解释制度合理性

C.依法修订薪酬方案并公示

D.延期公布奖金分配细则

5.某外贸公司派遣员工至海外工作，其薪酬福利待遇低于国内同类岗位，依据《劳动合同法》，该做法可能违反哪项规定？

A.