2026版事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案解析2套卷.docxVIP

2026版事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案解析（第1套）

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、在医疗卫生事业单位人力资源管理中，下列哪项属于岗位设置管理的基本原则？

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.因人设岗、资历优先、终身聘用、行政任命

C.统一编制、平均分配、轮流任职、弹性考核

D.领导指定、专业对口、定期轮换、绩效挂钩

2、某三甲医院拟引进高层次医学人才，下列哪种招聘方式最符合江苏省现行事业单位公开招聘政策？

A.直接考核聘用具有正高级职称且获省部级科技奖励的专家

B.通过内部推荐并简化程序录用博士毕业生

C.委托第三方机构全权负责笔试面试及录用决定

D.面向本院职工子女定向招录临床医师岗位

3、在医疗事业单位绩效考核中，下列关于绩效工资分配的说法正确的是？

A.绩效工资总量由单位自行确定，无需主管部门核定

B.基础性绩效工资主要体现工作量和实际贡献

C.奖励性绩效工资应向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献者倾斜

D.所有医务人员绩效工资必须完全相同以保障公平

4、某社区卫生服务中心护士张某连续两年年度考核被确定为不合格，单位依法可采取的处理措施是？

A.直接解除聘用合同且不支付经济补偿

B.调整岗位后仍不胜任的，可提前30日书面通知解除合同

C.降薪留用三年