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外籍员工的劳动法适用协调体系体系

一、外籍员工劳动法适用的基本逻辑与现实困境

（一）外籍员工劳动法适用的核心法理前提

随着我国对外开放水平的不断提升，来华从事合法就业的外籍人员规模持续扩大，覆盖科教文卫、金融、高端制造、现代服务等多个领域。外籍员工的劳动权益保障不仅关系到国际人才的引入质量，也直接影响涉外用工企业的合规成本，是当前劳动法律适用领域的重点问题。从法理层面看，我国对合法就业外籍员工的劳动法律适用遵循属地管辖为主、特殊规则补充的基本原则，即凡是按照规定取得工作许可和工作类居留证件、在我国境内从事合法就业活动的外籍人员，原则上都应当适用我国的劳动法律体系，只有当我国签订的国际双边或多边