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人力资源部招聘与培训效果考评表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

招聘效果

招聘渠道有效性

25%

20

对各招聘渠道的简历质量、应聘者到访率、最终录用率进行综合评估，渠道有效性越高得分越高。

招聘效果

招聘周期

25%

15

计算从发布招聘信息到候选人入职的平均时间，周期越短得分越高。

招聘效果

招聘成本

25%

15

比较实际招聘成本与预算成本的差异，成本控制越好得分越高。

招聘效果

招聘质量

25%

20

统计新员工入职后90天内的离职率，离职率越低得分越高。

招聘效果

员工满意度

25%

15

通过问卷调查或访谈了解新员工对招聘流程的满意度，满意度越高得分越高。

培训效果

培训计划制定

25%

20

评估培训计划的针对性、前瞻性和可行性，与业务需求匹配度越高得分越高。

培训效果

培训内容质量

25%

20

根据培训内容的实用性、深度和广度，以及学员反馈进行综合评估。

培训效果

培训过程管理

25%

15

评估培训过程中的组织协调、讲师授课质量、学员参与度等。

培训效果

培训效果评估

25%

20

通过测试、考核等方式评估培训后学员的能力提升情况。

培训效果

培训反馈

25%

15

通过调查问卷、访谈等方式收集学员和上级对培训的反馈，