2026年度跨部门协同工作成效考核实施方案.docx

2026年度跨部门协同工作成效考核实施方案

一、考核总体要求

为进一步破解集团内部跨部门协同壁垒，强化全局意识，落实集团2026-2030战略发展目标，提升整体运营效率与组织协同能力，客观评价各部门跨部门协同工作成效，特制定本方案，用于2026年度集团所有纳入考核范围内单位的跨部门协同成效考核。

考核工作遵循四项核心原则：

1.战略引领原则：所有考核指标设置围绕集团年度核心战略任务，重点考核支撑新业务拓展、数字化转型、降本增效等核心任务的协同成效，引导各部门从集团全局出发开展协同，打破“部门墙”，避免局部利益优先损害整体利益的情况。

2.权责清晰原则：所有协同任务提前明确发起方、承接方的权责边