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2026年度高校专任教师教学绩效考核实施方案

一、考核总则

（一）考核目的

为深入落实教育部《深化新时代教育评价改革总体方案》《高等学校教师职业道德规范》要求，健全高校教师考核评价激励约束机制，突出教学中心地位，强化专任教师教学职责，引导教师加大教学投入、提升教学能力、产出高质量教学成果，保障人才培养核心质量，结合我校“十四五”教育事业发展规划实际，制定本实施方案。

（二）考核范围

本校全体纳入事业编制管理、承担全日制本专科生、研究生教学任务的专任教师，以及对外聘、返聘承担核心课程教学任务的专任教师，参照本方案执行考核。考核周期为自然年度，即2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）