劳动合同到期终止的续签义务.docxVIP

劳动合同到期终止的续签义务

引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，固定期限劳动合同作为我国用人单位普遍采用的合同类型，其到期终止后的续签环节是劳动关系存续或终结的关键节点。近年来，因劳动合同续签引发的劳动争议数量持续攀升，占全部劳动争议案件的比例接近两成，其中绝大多数争议的根源在于劳资双方对续签义务的认知模糊、履行不规范。明确劳动合同到期终止后的续签义务边界、履行要求与法律后果，既有助于维护劳动者的就业稳定权，也有助于用人单位规范用工管理、降低法律风险，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动合同到期终止续签义务的基本界定与法理基础

（一）续签义务的核心概念与适用场景

劳动合同到期终止，指的是固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定的履行期限届满，双方原本约定的权利义务关系自然归于消灭的状态。而续签义务，是指在劳动合同到期终止的节点上，法律基于劳动关系的特殊性，为劳资双方设定的、围绕是否延续劳动关系展开的一系列作为或不作为义务，既包括法定的强制性义务，也包括双方事先约定的协作性义务。从适用场景来看，续签义务主要适用于两类情形：一是普通固定期限劳动合同到期，双方均未提出终止履行的意向；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，双方有继续合作的可能性。需要注意的是，无固定期限劳动合同不存在到期终止的场景，因此不适用本章所讨论的续签义务