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人力资源岗位职责范围调整确认函4篇

人力资源岗位职责范围调整确认函第1篇

尊敬的____：

您好！

我代表____公司，根据2023年3月28日召开的人力资源管理委员会会议讨论结果，向您正式确认，人力资源部门的岗位职责范围将进行以下调整事项：

一、岗位职责范围调整具体事项

1.人员招聘与选拔：负责公司各岗位的职位描述编写、职位广告发布、简历筛选、面试安排、背景调查以及入职手续办理。

2.员工培训与发展：负责设计和实施员工培训计划，提供职业发展建议，支持员工晋升和转岗。

3.薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬结构，执行绩效评价，保证工资发放及时准确，组织员工福利计划。

4.人力资源信息系统维护：负责维护和更新公司人事信息系统，保证数据准确和及时更新。

5.绩效管理与评估：负责制定绩效管理政策，执行绩效考核，提供绩效反馈，组织员工绩效面谈。

6.劳动关系管理：负责处理劳动争议、员工申诉、劳动纠纷调解，维护公司和员工的合法权益。

二、岗位职责范围调整生效日期：自2023年5月1日起施行。

特此函告，请您于收到本函后认真研读，并按照新的岗位职责要求履行相应职责。如有疑问，请随时与人力资源部联系。

此致

敬礼！

____公司

人力资源部

____年____月____日

人力资源岗位职责