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网络游戏运营专员活跃度提升KPI考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

用户活跃度提升

35%

新用户注册数

1.按月统计新用户注册数量；2.新用户注册数量与目标值的对比分析；3.分析新用户来源和转化率。

10

用户活跃度提升

35%

日活跃用户数

1.按日统计日活跃用户数量；2.对比日活跃用户数与目标值的差距；3.分析用户活跃时间段分布。

15

用户活跃度提升

35%

周活跃用户数

1.按周统计周活跃用户数量；2.对比周活跃用户数与目标值的差距；3.分析用户周活跃趋势。

10

用户活跃度提升

35%

月活跃用户数

1.按月统计月活跃用户数量；2.对比月活跃用户数与目标值的差距；3.分析用户月活跃趋势。

10

用户活跃度提升

35%

用户留存率

1.统计新用户注册后的7日留存率；2.分析留存率低于目标值的原因；3.提出提升留存率的措施。

10

运营活动策划与执行

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