2026年经济师中级《人力资源配置评估》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源配置评估》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.工作分析是人力资源管理的基础环节，其核心目的是为了获得工作说明书和任职资格标准，这体现了工作分析在（）方面的作用。

A.提高工作效率

B.岗位评价

C.人员甄选

D.绩效考核

2.在工作分析的方法中，适用于分析那些主要依赖身体动作或技能的工作，且需要观察者具有丰富经验和判断力的方法是（）。

A.问卷法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

3.岗位评价是对不同岗位的相对价值进行评估，下列不属于岗位评价的基本原则的是（）。

A.岗位目标一致性原则

B.岗位处于动态调整原则

C.标准化原则

D.可比性原则

4.在岗位评价的方法中，适用于岗位数量少、岗位特征明显且便于直接比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

5.任职资格是指担任某一岗位工作所必须具备的条件和要求的总和，它包括（）。

A.胜任力特征和绩效特征

B.知识、技能、经验和其他特征

C.学历、专业和年龄

D.情商和智商

6.人员测评技术中，通过纸笔测试的形式，对受测者的智力、知识、能力、性格、兴趣等进行