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同事排挤识别试题

1.单选题：以下哪种行为最可能是同事排挤的典型表现？（5分）

A.同事开会时因记错时间忘记叫你参加项目讨论会

B.同事们组织部门聚餐时主动通知了其他所有同组同事，唯独未告知你

C.同事偶尔帮你带早餐后主动找你结清费用

D.同事借阅工作资料时优先选择熟悉的老同事

2.多选题：下列属于职场同事排挤常见表现的有哪些？（6分）

A.同事间沟通时集体对你使用“视而不见”，不回复你的工作消息或回应你的交流请求

B.团队分工时故意将难度大、责任重的任务分配给你

C.背后刻意散播你的负面谣言或编造不实信息破坏你的职场形象

D.项目合作时仅让你参与一些与核心内容无关的边缘性工作

3.情景分析题：你入职新团队满一个月，观察到以下现象：午休时同事们总在聊热门剧集，你刚加入讨论大家就突然沉默，转而聊工作话题；团队汇报会议上，领导点名让你补充项目细节时，在场同事均低头玩手机、回避你的目光；你主动向负责老带新的李同事请教报销流程，对方以“手头很忙没空”为由拒绝。请分析这些表现是否属于同事排挤，并阐述判断依据。（10分）

答案与解析：

1.答案：B

解析：同事排挤是针对个体的刻意排斥性行为，需区别于偶然疏忽或正常选择。A属于偶然疏忽；C是保持人际边界的正常行为；D是基于熟悉度的常规选择，均不属于排挤。B选项中“唯独未告知你”是刻意的区别对待，是典型的同事排挤表现。