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2025职业指导岗位冲刺押题实战卷

第一部分：单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.在职业生涯规划的早期理论中，帕森斯特质因素理论的核心思想是（）。

A.人职匹配

B.职业发展

C.决策平衡单

D.认知信息加工

2.霍兰德职业兴趣理论认为，个体的职业兴趣可以分为六种类型，其中喜欢研究、分析、评估和解决复杂问题，通常从事科学研究、工程设计等职业的类型是（）。

A.现实型（R）

B.研究型（I）

C.艺术型（A）

D.社会型（S）

3.舒伯的生涯发展理论将生涯发展阶段划分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段。其中，探索阶段大约发生在（）。

A.0-14岁

B.15-24岁

C.25-44岁

D.45-65岁

4.在职业指导中，用于帮助个体清晰认识自身优势、劣势、机会和威胁的经典分析工具是（）。

A.SWOT分析法

B.5W1H分析法

C.PEST分析法

D.波特五力模型

5.某求职者在面试中被问及“请描述一次你成功解决团队冲突的经历”，这种面试提问方式属于（）。

A.压力面试

B.行为描述面试

C.情境面试

D.随机面试

6.根据我国《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。一般情况下，试用期的工资不得低于本单位相