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2026年度图书管理员岗位考核实施方案

一、考核目的

为进一步强化图书馆岗位管理，建立健全“优绩优酬、能上能下”的激励约束机制，全面客观评价2026年度全体在岗图书管理员的政治素养、业务能力、工作业绩与服务质量，充分调动图书管理员队伍的积极性、主动性与创造性，推动图书馆服务效能升级、文献资源建设提质、文化传播功能强化，更好满足学校师生（社会读者）的知识需求与公共文化服务需求，结合本单位（本馆）实际，制定本实施方案。

二、考核范围与周期

（一）考核范围

本馆2026年1月1日起在岗在编、签订劳动合同的合同制图书管理员，含一线借阅服务岗、资源建设岗、阅读推广岗、信息技术支撑岗、特藏文献管理岗共5类