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LC—097：疫情管理奖惩制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为全面压实全院疫情防控与传染病管理工作责任，规范疫情常态化、应急状态下管理奖惩机制，激励全员履职尽责、主动作为，严肃整治防控履职不力、流程不规范、失职失责等问题，筑牢院内公共卫生安全防线，保障医患人员生命健康与医院诊疗秩序稳定，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《医疗质量安全核心制度要点》《三级医院评审标准（2022年版）》及属地卫健、疾控部门疫情管理相关规定，结合本院LC系列制度体系及临床防控工作实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本院各临床、医技、门诊、急诊、发热门诊、手术室、检验科、后勤保障、行政、安保、保洁等所有科室及全体在岗职工（含正式、聘用、规培、实习、进修、临时工作人员）。覆盖常态化传染病防控、突发疫情应急处置、疫情报告管理、院感防控、培训落实、物资保障、应急值守等全维度工作的奖惩考评，是全院疫情与传染病管理奖惩工作的唯一执行标准。

第三条核心管理原则

本院疫情管理奖惩工作严格遵循依法依规、公平公正、奖优罚劣、实事求是、权责对等、奖惩分明、常态长效、闭环管理的原则，坚持正向激励与严肃追责相结合、常态化考核与应急专项考评相结合、个人履职与科室管控相结合，全面压实各级防控责任。

第四条管理适用场景

本制度适用于日常常态化传染病防控、季节性流行病防控、突发聚