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培训费管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范本单位及所属分支机构培训工作，加强培训费预算管理，提高培训经费使用效益，保障各类培训任务顺利实施，根据《中华人民共和国预算法》《中央和国家机关》及所属行业主管部门相关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位各部门、所属全资及控股子单位（以下统称“各单位”）使用财政拨款、财政专户管理资金、单位自有资金、专项业务经费等各类资金举办的，面向内部员工、外部合作方、服务对象等群体开展的各类线下培训、线上直播培训、线上录播培训，以及委托外部机构承办的培训项目。国家或行业主管部门对特定培训项目另有规定的，从其规定。

第三条培训费管理遵循以下原则：

（一）厉行节约、反对浪费。各单位举办培训应当坚持实事求是、讲求实效，严格控制培训数量、规模和时长，优先选择单位内部场地、内部师资开展培训，坚决杜绝无实质内容、无明确目标的培训，严禁以培训名义组织公款旅游、宴请或者发放各类福利。

（二）预算先行、刚性约束。培训费全部纳入单位年度部门预算管理，严格执行经费审批流程，无预算、超预算的培训项目一律不得举办，不得擅自扩大培训开支范围、提高开支标准。

（三）分类管理、标准明确。根据培训对象、培训内容、培训形式的不同，实行分类分级标准管理，对重点业务培训、行业准入类培训等特殊项目经审批可适当调整开支范围，确保培训经费精准匹配实际需求。

（四