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临时聘用人员管理办法

第一章总则

第一条为规范单位临时聘用人员管理，保障单位和临时聘用人员的合法权益，建立灵活高效的用工机制，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及上级主管部门用工管理相关规定，结合本单位实际工作需要，制定本办法。

第二条本办法所称临时聘用人员，是指本单位及下属分支机构因阶段性、临时性、季节性工作需要，不纳入单位正式编制，以劳动合同、劳务派遣协议、劳务外包协议等形式聘用，从事辅助性、事务性、替代性岗位工作，聘用期限在12个月以内（含12个月）的人员。聘用期限超过12个月的岗位，原则上需纳入正式编制招录计划，确因特殊情况需延长聘用的，需经单位党组（党委）会议审议通过，最长累计聘用期限不得超过36个月。

第三条临时聘用人员管理坚持“按需设岗、严格准入、规范管理、权责明晰、能进能出”的原则，实行“总量控制、分级负责、动态调整”的管理机制。单位人事部门是临时聘用人员的归口管理部门，负责用工计划审批、招聘组织、合同备案、薪酬标准核定、权益保障监督等工作；用工部门负责临时聘用人员的日常管理、工作安排、考核评价、岗位培训等工作；财务部门负责薪酬发放、社保缴纳、经费核算等工作；纪检监察部门负责临时聘用人员用工全过程的纪律监督。

第四条临时聘用人员不具备单位行政执法权限、行政决策权限及涉密岗位从业资格，不得单独从事行政审批、