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2026年度业务档案管理绩效考核表

一、考核基础信息

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考核周期

2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象

各业务部门档案管理员、综合档案管理岗、部门档案管理负责人

考核维度

档案归集、档案整理、档案安全、档案利用、日常管理、创新创优6个核心维度，总权重100%

考核规则

1.量化指标占比80%，定性指标占比20%；

2.月度过程考核占60%，年度集中核验占40%；

3.发生档案安全事故直接判定为不合格，取消年度评优资格；

4.考核结果分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分）四个等级，与个人绩效薪酬、岗位晋升、部门年度评优直接挂钩。

二、考核指标明细及评分标准

（一）档案归集（权重25%，25分）

1.归档及时率（12分）

指标定义：考核周期内按规定时限完成归档的业务档案数量占应归档总数量的比例，应归档档案范围包含业务合同、项目资料、运营数据、客户信息、审批单据、结案文书等所有符合《公司业务档案归档范围及保管期限表（2026版）》要求的资料。

计算规则：归档及时率=（按时归档档案份数/应归档总份数）×100%

评分标准：

及时率100%，得12分；

98%≤及时率100%，每低0.5个百分点扣1分，扣完为止；

95%≤及时率98%，每低0.5个百分点扣2分，扣完为止；

及时率95%，本项不得分，且额外扣除年度