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2026年医务人员年度绩效考核实施方案

一、考核基本原则

1.公益导向，优绩优酬。坚持公立医院公益性，将医疗质量、服务满意度、公益任务完成情况作为考核核心，打破平均主义，实现多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、关键岗位、紧缺专业、作出突出贡献的人员倾斜。

2.分类考核，精准量化。根据不同岗位、不同专业的职责特点，分类设置考核指标，所有指标可量化、可核实，避免模糊评价，确保考核结果客观反映医务人员实际贡献。

3.公平公开，全程监督。考核标准、流程、结果全程公开，接受全体医务人员监督，建立申诉纠错机制，确保考核公平公正。

4.持续改进，符合政策。对接国家公立医院绩效考核、DRG/DIP付费改革要求