原创力文档识别人才的面试题及答案
一、面试技巧与人才识别理论（总分30分）
1.在面试中，用于评估候选人过去行为以预测其未来表现的最有效方法是（）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.行为面试法
D.情境模拟面试
答案：C
2.下列哪项不属于识别人才时应当遵循的“冰山模型”中的显性特征？（）
A.知识
B.技能
C.社会角色
D.自我形象
答案：C
3.在STAR法则中，S代表情境，T代表任务，A代表行动，R代表结果。以下关于R（结果）的描述，哪项是错误的？（）
A.结果应当尽可能量化
B.结果
识别人才的面试题及答案
一、面试技巧与人才识别理论（总分30分）
1.在面试中，用于评估候选人过去行为以预测其未来表现的最有效方法是（）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.行为面试法
D.情境模拟面试
答案：C
2.下列哪项不属于识别人才时应当遵循的“冰山模型”中的显性特征？（）
A.知识
B.技能
C.社会角色
D.自我形象
答案：C
3.在STAR法则中，S代表情境，T代表任务，A代表行动，R代表结果。以下关于R（结果）的描述，哪项是错误的？（）
A.结果应当尽可能量化
B.结果
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