2026年医院人才队伍建设发展规划.docx

2026年医院人才队伍建设发展规划

为深入贯彻落实国家卫生健康委《“十四五”卫生健康人才发展规划》及省市医疗卫生人才工作部署，对标三级公立医院绩效考核要求与医院“十四五”发展整体目标，聚焦临床服务、学科建设、科研创新、公共卫生应急四大核心能力提升，破解当前人才结构失衡、高端人才短缺、青年人才储备不足、人才效能释放不充分等突出问题，特制定本规划，实施周期为2024-2026年。

一、建设目标

（一）总体目标

到2026年末，建成一支“结构合理、素质过硬、梯队明晰、效能突出”的医疗卫生人才队伍，人才核心竞争力进入全省市级公立医院前10位，支撑医院建成省级区域医疗中心，形成“引得来、留得住、用得好、