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高管、员工薪酬与企业绩效的相关性研究——以创业板上市公司为例

【摘要】薪酬与企业绩效的相关性研究具有一定的理论意义和实践指导意义，正逐渐成为学者们研究的焦点。本文基于2010年至2019年创业板上市公司面板数据，从高管薪酬和普通员工薪酬两个角度出发，采用描述性统计、相关性分析、固定效应模型和SYS-GMM等方法来探究职工薪酬与公司绩效潜在的相关性。本文将高管薪酬与员工薪酬相结合，聚焦于创业板市场，研究结果预期将为创业板企业制定薪酬计划提供有效的参考。

【关键词】高管薪酬员工薪酬企业绩效回归分析

引言

在公司制发展的初级阶段，企业的所有权和经营权都属于股东，