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钢铁厂绩效考核办法

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及行业标准，规范绩效考核管理，解决工序安排混乱、产品质量不稳定、设备维护不及时、物料损耗严重等问题，实现规范管理、防控安全质量风险、提升生产效率、降低运营成本的核心目标。

1、明确绩效指标与标准，统一考核尺度；

2、强化过程管控，减少质量事故与设备故障；

3、优化资源利用，控制物料与能源消耗；

4、激发员工积极性，促进企业持续发展。

(二)适用范围：覆盖生产部、质量部、设备部、仓储部、采购部、行政部等部门及所有正式员工、一线操作工、外包维修人员，供应商绩效考核参照执行。物料采购、设备采购等合作事项以合同约定为准，特殊情况由总