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2026年医院科室年度综合目标管理考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步深化公立医院绩效考核导向，落实“以患者为中心”的服务理念，强化科室精细化管理，推动医疗质量持续改进、运营效率稳步提升、学科建设取得突破，结合国家三级公立医院绩效考核指标及医院“十四五”发展规划收官要求，制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于全院32个临床科室、11个医技科室、8个行政后勤科室的年度考核，其中临床科室按专业属性分为手术类科室（16个）、非手术类科室（16个）分别设置考核权重，医技、行政后勤科室单独制定考核维度。

（三）考核原则

1.客观性原则：所有考核指标均取自医院信息系统（HIS）、电子病