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病理人员绩效考核评分细则表

一、考核基本规则

本细则适用于各级医疗机构病理科全体在岗工作人员，涵盖诊断医师、常规病理技术人员、取材医师/技师、分子病理工作人员、细胞学工作人员五类岗位，考核分为月度考核与年度考核，月度考核结果占年度综合考核权重的60%，年度工作目标完成情况占比40%，考核总分设基础分100分，附加分±10分，最终得分=基础分+附加分，考核结果分为四个等级：90分及以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下为不合格。考核结果直接与绩效工资分配、岗位聘用、职称晋升、评优评先挂钩，成立由科主任、病理质控组长、职工代表组成的考核小组，负责每月考核评分、结果公示与申诉处理，每月5日前完成上月考核公示，公示期3个工作日，接受员工申诉，申诉核查成立的即时调整考核结果。

基础分100分分为五个维度，分别是工作质量（45分）、工作数量（15分）、医德医风与劳动纪律（15分）、教学科研与学科建设（10分）、服务满意度（15分），各岗位评分细则如下：

（一）工作质量评分细则（基础分45分，按岗位差异化制定）

1.诊断医师岗位工作质量评分

（1）常规石蜡切片诊断（20分）：①报告及时性：要求常规标本自取材次日起3个工作日内发出符合规范的诊断报告，符合要求得6分，每延迟1例扣0.5分，延迟超过5个工作日每例扣2分，扣完本项分值为止。②诊断准确率：要求常规诊断与科内复核