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2026年医院人力资源工作计划(推荐)

2026年医院人力资源工作以支撑医院“十四五”规划收官、国家区域医疗中心创建、学科核心竞争力全面提升为核心导向，围绕“引育留用管”全链条优化人力资源配置，聚焦高层次人才引育、绩效薪酬改革、队伍结构优化、人力数字化转型、员工关怀体系建设五大核心板块，细化落实18项重点任务，为医院高质量发展提供精准、高效的人力支撑。

高层次人才引进与储备。2026年将重点构建“领军人才+学科骨干+青年后备”的三级引才体系，精准匹配学科发展需求。全年计划引进临床学科领军人才3-5名，要求具备省级以上学术头衔、牵头过国家级科研项目、临床技术达到国内领先水平，重点倾斜心血管内科、