医院绩效考核分配管理规范.docx

医院绩效考核分配管理规范

一、总则

（一）制定目的

为建立健全公立医院公益性导向的绩效考核与分配机制，落实“多劳多得、优绩优酬、按劳分配、兼顾公平”分配原则，充分调动全院职工工作积极性、主动性与创造性，提升医疗服务质量、运行效率和群众满意度，推动医院高质量可持续发展，根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》《公立医院绩效考核操作手册》《医疗机构绩效工资管理指导意见》等国家及地方现行政策法规，结合本院实际制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于全院正式在编职工、合同制聘用职工、经医院批准备案的劳务用工人员（劳务派遣人员按劳务派遣协议约定执行，不纳入本规范绩效分配范围）。

（三）基本原则

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