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跨文化交际复习题和答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项属于爱德华·霍尔（EdwardT.Hall）提出的文化维度理论核心概念？

A.长期导向与短期导向

B.高语境文化与低语境文化

C.个人主义与集体主义

D.不确定性规避

答案：B

解析：爱德华·霍尔的研究重点在于文化中的信息传递方式，提出“高语境文化”（信息隐含在语境或关系中，如中国、日本）与“低语境文化”（信息明确通过语言表达，如美国、德国）的区分。选项A、C、D均为霍夫斯泰德（Hofstede）文化维度理论的内容。

2.某跨国公司中，来自瑞典的员工倾向于直接表达不同意见，而来自印度的员工更习惯先肯定对方再委婉提出建议。这种差异最可能反映哪种文化维度的区别？

A.权力距离

B.男性化/女性化

C.个人主义/集体主义

D.不确定性规避

答案：A

解析：权力距离（PowerDistance）指社会成员对权力分配不平等的接受程度。低权力距离文化（如瑞典）鼓励平等沟通，允许下属直接质疑上级；高权力距离文化（如印度）更强调等级，倾向于维护权威的面子，因此表达不同意见时更委婉。

3.以下哪种非语言交际行为在多数文化中具有普遍认可的含义？

A.点头表示同意

B.眼神接触的时长

C.微笑表达友好

D.手势“OK