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劳动合同中竞业限制条款的合法性

一、引言

随着市场竞争的不断加剧，商业秘密、核心技术、客户资源等无形资产逐渐成为企业的核心竞争优势，越来越多的用人单位选择在劳动合同中增设竞业限制条款，以此约束负有保密义务的劳动者离职后的择业行为，避免自身竞争利益受损。但在实践中，竞业限制条款的滥用问题也愈发突出，部分用人单位不分岗位要求所有入职员工签署竞业限制协议，或是约定远超合理范畴的限制范围、畸高的违约金，甚至拒绝向履行义务的劳动者支付经济补偿，由此引发的劳动争议纠纷数量逐年攀升。有统计数据显示，近年来全国劳动争议案件中涉及竞业限制的纠纷占比同比增长明显，其中近半数案件的核心争议点均为竞业限制条款的合法性