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生态护林员月度考勤管理细则

第一章总则

第一条为进一步规范和加强生态护林员队伍的日常管理，确保森林资源管护责任落实到位，客观、公正、准确地评价生态护林员的履职情况，根据国家及省、市关于生态护林员选聘管理及相关资金管理办法的有关规定，结合本地区林业工作实际，制定本细则。

第二条本细则所称生态护林员，是指由中央财政及地方各级财政安排补助资金，用于在森林资源管护重点区域聘请的，主要承担巡山护林、制止破坏森林资源行为、报告森林火情和林业有害生物情况等职责的农村低收入人员或其他符合条件的人员。

第三条月度考勤管理坚持“实事求是、客观公正、量化考核、奖优罚劣”的原则。旨在通过科学的考勤管理，强化生态护林员的纪律意识，提高巡护效率，保障森林生态安全，杜绝“拿钱不干事、出工不出力”的现象。

第四条本细则适用于本行政区域内所有在聘的生态护林员。各级林业主管部门、乡镇人民政府（街道办事处）及国有林场（以下简称“管理单位”）必须严格按照本细则实施考勤管理。

第二章管理架构与职责

第五条县级林业主管部门负责全县（区、市）生态护林员考勤管理工作的统筹规划、业务指导、监督抽查及绩效考核结果的最终审定。负责建设、维护和管理生态护林员巡护管理信息平台，确保考勤数据的准确性和安全性。

第六条乡镇人民政府（街道办事处）是本辖区内生态护林员考勤管理的责任主体，负责具体组织实施。其主要职责包括：

（一）制