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劳务派遣制度及用工单位风险管理

一、劳务派遣相关定义

（一）劳务派遣的概念及辨析

劳务派遣是一种非典型的用工形式，即用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议后接受与派遣单位订立劳动合同关系的劳动者到本单位工作，被派遣劳动者向用工单位提供劳务并接受其管理，用工单位与被派遣劳动者之间形成实际用工关系的用工模式。该种用工模式具有弹性、灵活的特点，是一种临时雇佣关系，与劳动关系的稳定性相对应。尤其是对于人员流动性大的制造业企业来说，采取劳务派遣用工模式可以通过支付管理费或者约定补偿金责任的方式以更低成本地解除用工关系，将风险转移到劳务派遣单位。

与劳务派遣外观比较接近的另一种用工模式是劳务外包，劳务外包即企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成相应业务或工作并对劳务服务的成果和质量承担责任。同样是灵活用工方式，但劳务外包的本质是承揽合同关系，以完成一定的工作内容及交付相应工作成果为根本特征。如用人单位借外包之名行派遣之实的，仍应按照劳务派遣处理。

劳务派遣与劳务外包两种用工模式最主要的区别有以下两点：1、劳动者是否接受用工单位的直接管理即用工单位对劳动者是否有指挥命令权，劳动者是否应遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。劳务派遣模式下，被派遣劳动者与用工单位之间有直接用工关系，受其管理，用工单位实际上享有用人单位的部分权利，而劳务外包模式中的劳动者与承包单位构成完整的劳