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职场法律教育的实践基地

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，新就业形态不断涌现，职场场景中的法律需求呈现爆发式增长。一方面，大量劳动者尤其是初入职场的年轻人、灵活就业群体缺乏基本的劳动法律常识，遭遇欠薪、违法辞退、社保缺失等权益侵害时往往不知道如何维权；另一方面，不少中小微企业缺乏劳动合规意识，因制度设计违法、用工操作不规范引发大量劳动纠纷，既损害了企业信誉也造成了不必要的经济损失。在此背景下，职场法律教育实践基地作为衔接法律理论与职场真实场景的普惠性公共服务载体，逐渐成为劳动普法工作的核心抓手。不同于传统的法条宣读式普法，职场法律教育实践基地以“实用、落地、可操作”为核心原则，将法律知识普及、权益纠纷化解、企业合规赋能等功能融为一体，有效填补了传统普法与职场实际需求之间的断层。

一、职场法律教育实践基地的核心价值定位

（一）劳动者权益保障的前沿支撑点

对于劳动者而言，职场法律教育实践基地是其获取专业法律知识、维护自身合法权益的第一入口。中国司法大数据研究院发布的劳动争议案件专题分析报告显示，近年全国一审劳动争议案件收量持续保持高位运行，其中超六成的劳动者在权益受到侵害时未采取任何法律维权行动，近四成提起仲裁或诉讼的劳动者因缺乏证据留存意识、对劳动法律条款认知不足，导致部分权益主张未得到支持（中国司法大数据研究院，2022）。而实践基地的存在，正是为了打破劳动者“不知法、不会用法”