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劳动合同订立的基本原则与要点

引言

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的法定协议，是劳动关系建立的核心凭证。随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动者维权意识持续提升，因劳动合同订立不规范引发的劳动争议常年占据劳动争议案件的较高比例，既损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了不必要的用工风险。梳理劳动合同订立的基本原则与实操要点，是从源头上防范劳动纠纷、平衡双方权益、构建和谐劳动关系的重要基础，对劳动者和用人单位双方都具有重要的现实指导意义。

一、劳动合同订立的基础认知

（一）劳动合同订立的法律定位

从法律属性来看，劳动合同是兼具公法干预属性和私法契约属性的特殊合同，既遵循一般民事合同的订立逻辑，又受到劳动基准法的强制性约束，这一属性决定了劳动合同的订立规则与普通民事合同存在明显差异。订立劳动合同是劳动法律规定的用工强制性义务，除法律明确规定的特殊情形外，用人单位招用劳动者必须订立书面劳动合同，这一要求是为了矫正劳动关系履行阶段天然存在的从属性特征，避免劳动者因地位弱势陷入权益受损却无凭证维权的困境（全国人大常委会法制工作委员会经济法室，2012）。劳动合同的订立标志着劳动关系从磋商阶段进入正式履行阶段，双方的权利义务从口头意向转化为法定加约定的双重约束，对后续劳动关系的运行具有基础性的指导作用。

（二）规范订立劳动合同的现实价值

对劳动者而言，劳动合同是维权的核心凭证，一旦发生