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学校家校共育工作考核细则

本细则适用于全校各年级组、全体班主任、学科教师及家校共育相关行政岗位人员的年度绩效考核，是家校共育工作评优评先、绩效发放、职称评审、岗位调整的核心依据。

一、考核原则

一是客观公正原则，考核过程全程公开，考核标准统一，所有参评人员一视同仁，考核结果公示无异议后方可生效；二是过程导向原则，兼顾过程性工作落实和最终成效产出，月度过程考核占比不低于30%，避免唯结果论；三是多方参与原则，考核主体吸纳家长代表、教师代表、行政人员共同参与，充分听取各方意见，保障考核结果的公信力；四是奖惩分明原则，考核结果直接与个人待遇、职业发展挂钩，对表现优异的予以奖励，对履职不到位的予以处罚