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算法控制下零工劳动者的身份认同困境与意义建构机制

摘要

摘要算法管理技术的迅猛发展，正在重塑平台经济下零工劳动的组织形态。劳动者虽在形式上摆脱了传统雇佣关系，却在算法控制下陷入前所未有的身份认同困境。本文以组织行为学为分析视角，围绕“算法控制如何引发零工劳动者的身份认同困境”以及“劳动者如何通过意义建构机制修复身份”这两个核心问题展开理论性研究。全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑。第一章阐明研究背景与方法；第二章梳理国内外身份认同与算法管理研究；第三章界定核心概念并构建“控制—身份—意义”三维分析框架；第四章从历史生成、结构成因与内在矛盾三个层面，深刻揭示算法控制下游离于组织外的身份焦虑本质；第五章系统阐释劳动者自我意义建构的主导路径、条件边界与演变规律；第六章整合已有理论，提出“身份锚定—意义编织”理论框架，并论证其解释力；第七章总结研究发现，提炼理论贡献与实践启示；第八章反思研究局限并展望未来方向。研究认为，算法控制通过任务原子化、评价量化与组织边界模糊化，割裂了劳动者传统身份锚点，而劳动者则通过叙事重构、技能认同与临时社群联结等机制，进行持续的身份修复与意义再生。本文为理解数字时代新型劳动与组织关系提供了新的理论视角。

关键词算法控制；零工劳动者；身份认同困境；意义建构；组织行为学

第一章绪论

1.1研究背景

零工经济的崛起，正在深刻