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2026年法考劳动与社会保障法案例题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.甲于2025年3月从某高校退休后开始按月领取基本养老保险待遇，2025年5月甲被A公司聘为技术顾问，双方签订了1年期的聘用协议，约定甲每周坐班3天，每月报酬6000元，遵守公司考勤制度。2026年1月A公司因业务调整通知甲解除聘用协议，甲要求公司支付经济补偿金。下列说法正确的是？

A.甲与A公司成立劳动关系，公司应当支付经济补偿金

B.甲已领取基本养老保险待遇，与A公司成立劳务关系，公司无需支付经济补偿金

C.双方签订的聘用协议无效，甲无权主张任何报酬

D.甲有权要求公司按照未签劳动合同支付二倍工资差额

答案B

解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中甲已领取基本养老保险待遇，与A公司成立劳务关系，不适用劳动法中经济补偿金、二倍工资等规则，聘用协议不存在无效情形，已提供劳动的有权主张相应报酬。

2.B公司与刚毕业的乙签订2年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元（当地最低工资标准2600元）。乙工作满3个月