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职场‘甩锅’行为的防范与责任认定

一、职场“甩锅”行为的内涵界定与常见表现

（一）职场“甩锅”的核心内涵

职场“甩锅”本质上是一种责任规避的机会主义行为，指的是工作场景中个体或群体在工作出现失误、偏差或不良后果时，故意模糊权责边界、隐瞒事实真相，将本应自身承担的责任全部或部分转嫁到无过错、过错程度较轻的其他个体或群体身上，以此逃避绩效处罚、名誉损失等不利后果的行为。这一行为的核心特征是主观恶意性、权责不对等性与后果危害性，不同于因信息差、沟通不到位导致的无意责任推诿，甩锅的主体往往提前做好了规避自身责任的准备，甚至存在主动设局、引导他人承担风险的行为（廖冰等，2021）。从组织行为学的视角来看