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职场性别平等的推进路径

引言

职场性别平等是男女平等基本国策的重要组成部分，是衡量社会文明进步的重要标尺，也是充分释放人力资源潜力、推动经济高质量发展的必然要求。近年来，随着我国男女平等事业的不断推进，女性的劳动参与率长期处于世界较高水平，在职场中的地位也有了显著提升，但不可否认的是，就业性别歧视、职业性别隔离、性别薪酬差距、“玻璃天花板”等问题仍然不同程度存在，阻碍了女性的职业发展，也制约了社会生产力的进一步释放。推进职场性别平等是一项系统性工程，需要从制度约束、结构优化、配套支撑、文化重塑、双向赋能等多个层面协同发力，层层递进破解堵点难点，构建形成政府、企业、社会、个体多元参与的治理格局，